会员登录 立即注册

搜索

打印 上一主题 下一主题

[物业风采] 塑鹰计划,砥砺前行——记国基物业人的{####}之道

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
成渝 发表于 2018-11-16 11:06:09 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
楼主
成渝
2018-11-16 11:06:09 49 0 看楼主
7 Q: I- D& |2 n2 g/ z3 [
# ]3 D. y4 _2 Q' w: s
北京国基伟业大通彩票官网有限公司董事长 李笑天

2 T0 j5 s8 h( {# j% b

2018年8年21日, 第二届全国大通彩票官网行业职业技能竞赛决赛拉开帷幕。从全国30个省级赛区和5个企业赛区选拔出来的103名大通彩票官网员和101名电工决赛选手齐聚赛场,共赴这场全行业的高水平职业技能竞赛。最终国基物业选手沈会娜脱颖而出,荣获第二届全国大通彩票官网行业职业技能竞赛管理员组第一名,国基物业人再次用成绩证明了自已的实力。


' q) Q5 @* a4 R
' i* _. }# j# A$ k2 ]5 B
第二届全国大通彩票官网行业职业技能竞赛管理员组
第一名     沈会娜
' v6 E6 R' c( e

多年来,国基物业高度重视人才培养,一路走来,经过不断探索和沉淀,已形成了独具特色的人才培养模式


/ i; d+ ~: ?" e' J- `
塑鹰计划助力企业发展
' Y  X' A1 X! F1 G. @2 N: O

2003年,国基物业第一次面向本科院校招聘应届大学生作为中层骨干梯队储备。招聘计划刚刚推出时,因应届毕业生流失率高、培养成本投入大等问题遭到外界的不解。但这一举措国基物业坚持了15年,正如董事长李笑天所说,相比投入而言,我们更在意的是看到一个个中坚力量崛起并成功独当一面的成就和满足


$ ?6 w. }: ~- g6 J( D5 g
) y* x  I. M; R! I4 H
公司郑州区域2018届大学生培训
6 E5 |6 w; F3 m! z' @

2003年,国基物业第一次提出“内培为主 引进为辅 竞争上岗 能上能下”的人才战略,该战略的落地宣告了国基物业人才快速迭代的时代正式推开。在人才培养过程中,国基物业将人才细分为技术型人才和管理型人才两大类型,分别导入师傅制和导师制,进而解决了员工成长过程中的预培养问题。在员工晋升方面,采取竞聘制,通过综合评价体系,为员工搭建公开、公平、公正的平台。截至当前,国基物业已从当初的仅开展中层竞聘,发展到当前的管理员至高管的多层次竞聘。为了激活团队活力,国基物业对于核心骨干,每年进行两次梳理评估,通过多维度的业绩评价体系,淘汰匹配度不一致的骨干,激励高匹配度骨干,不断激活团队竞比氛围。

; ^9 _, G8 ~- ?2 {" U3 o+ E6 W
* r( D" I) [' e. _( j
公司郑州区域2018年第二期中层培训班
0 G* o% r( v. }2 z' S! L, X

国基物业将人才梯队分为雏鹰、飞鹰、精鹰和雄鹰四个层次。每年初根据实际战略发展和人力资源需求情况制定人力资源规划。根据人力资源规划,每年针对各梯队人才储备库级别和人才专业特点制定相应培养计划和配套导师等。另在总结经验的基础上,除保留原有多层次竞聘晋升模式外,增加了破格提拔的人才选拔方式,一定程度上弥补了竞聘选拔的短板,切实激活了团队晋升的动力。

; h! z) ^+ g. p3 h% ?" H' l
多样化培训打造核心竞争力
4 \; t8 }, @! }- Z" q$ d

在人才培训方面,国基物业一直秉承“上承战略,下接实战”的培训思路。在“塑鹰计划”的基础上,以“塑鹰堂”为主体,分别针对不同层次骨干力量精准对标需求,相继开展了“雏鹰堂”、“飞鹰堂”、“精鹰堂”和“雄鹰堂”四大培训班。培训教材从最初的手稿授课,到当前的《标准化培训视频》;培训方式从最初单纯的课程授课,到当前的沙盘推演、现场实战、参观对标等多形式培训;讲师来源从最早的高管团队担任讲师,发展到当前训练有素的内训师团队。


6 M$ t' v$ M4 f- t
1 A) A1 f  a2 o1 Q- L+ c5 F7 _8 y
公司郑州区域2017年第二期中层培训班

; X: n: r3 R/ T; K5 c/ k; V0 Y

这些变化,只是国基物业在打造学习型组织道路上的一个缩影,也是国基物业梯队模型成功的鉴证。

7 _8 w( z9 _! K( \* Y8 F% t+ j
变革创新 立足长远 砥砺前行

/ ]& X. P& ^1 Q: H, I' m- i

国基人的骨子里总少不了创新的基因,一路走来,他们积极学习行业先进理念,大胆拥抱行业新变化,不断改革创新新思路,研发并推行了 “TnPM管理体系”、“星级服务体系”、“客户感动服务体系”、“尊享案场服务体系”、“可视化现场管理体系”等,在业界获得较高口碑。


8 I# {( B9 |- {7 Q
# ]  l4 D5 {& r' i
国基物业在管项目

+ a5 V. `; V- w7 n

早在2006年,国基物业就率先在企业内部成立了国基职业学院,与高校合作,开展联合办学,无偿向学校提供奖学金,促进高校大通彩票官网专业的发展。坚持不断深化校企合作,合作模式由“订单培养”升级为“二元制”教学模式。在不断融合过程中,双方已经达到了师资力量共建、实训室共建、课程设计共研和学生就业指导互动的境界,促成学生从理论学习到实用型人才的转变。

8 X$ r+ J) l0 Q5 {1 d' i' L
; L, l4 }4 X$ S9 d
发放奖学金,不断深化校企合作模式
2 s% Z* c1 P- `1 B5 z' @( ?
辉煌荣誉,承载使命与责任

" g$ m5 R/ w- X  u

国基物业为企业和行业累计培养高层管理干部二十余人,培养中层领导干部百余名,培养主管级人才两百余名,专业技术人才上千名。这些人为企业和社会发展源源不断注入新生力量,发挥着无可比拟的作用。

' c8 N/ Q8 _2 U1 C. |
0 @8 D2 `3 _% ^* x
国基物业高层管理团队
' B; n" i' \$ K6 K6 q+ X

国基物业团队在行业内崭露头角。近几年,在各级行业竞赛的舞台上取得了优异成绩:多次在市级技能竞赛中,取得包揽前三、前六和双冠的成绩;在省级技能竞赛中,取得包揽前三、前六的成绩;在国家级连续两届技能竞赛中,更是取得第一和第六的好成绩。


% V" @2 F& X7 H- ~
  M6 o0 w  b  L2 J* R* o4 I. l4 F( w
第一届全国大通彩票官网行业职业技能竞赛获奖人员留影

- _7 m" }3 _$ l
, W' ]: V2 v9 L% c6 p1 w( F% r
第二届全国大通彩票官网行业职业技能竞赛获奖人员留影
% i# U& r6 D6 W5 q  P5 }, _

不忘初心,砥砺前行。带着“让每个人都能平等的实现梦想,打造千人中层团队”的职业愿景,带着 “ 为社会发展做贡献 ” 的初心,国基物业将继续前进!


3 {( m3 S6 v5 @: C6 G5 }3 ^本文来源于河南大通彩票官网协会
收藏收藏 分享分享 微信分享
  • 您可能感兴趣
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 |

本版积分规则 返回列表

查看:49 | 回复:0

保安物业服务网为物联、安防、保安、物业行业提供求职招聘,交流学习、企业展示、信息发布等一站式免费服务平台。
注意事项
会员须知
免责声明
联系大通彩票
本站站务
友情链接
新手指南
内容审核
商家合作
广告合作
商家入驻
新闻合作

手机APP

官方微博

官方微信

Copyright 大通彩票   © 2001-2013 Comsenz Inc. All Rights Reserved.   Powered by Discuz! X3.2
快速回复 返回顶部 返回列表